Objavili ste oglas za posao, naveli uslove i ostavili kontakt. Sada čekate prijave. Međutim, među pristiglim biografijama nema osobe koja odgovara vašim potrebama ili se javlja manje kandidata nego što ste očekivali.
Prije nego što zaključite da radnika nema, vrijedi postaviti drugo pitanje: jesu li ljudi koje želite zaposliti uopće vidjeli vaš oglas?
Dobar oglas je početak. Jednako je važno gdje ga objavljujete, koliko je razumljiv i koliko se jednostavno zainteresovana osoba može prijaviti.
Vaš budući radnik možda trenutno ne traži posao
Kada razmišljamo o zapošljavanju, obično zamišljamo kandidata koji svakog jutra pregledava otvorene pozicije i šalje prijave. Međutim, potencijalni zaposlenik može biti i osoba koja već radi, ali bi razmotrila bolju ponudu.
Možda želi posao bliže kući, predvidljivije smjene, priliku za napredovanje ili radno mjesto koje više odgovara njenim vještinama. Takva osoba ne mora svakodnevno posjećivati stranice za zapošljavanje.
Zato vrijedi razmišljati i o mjestima na kojima provodi vrijeme: lokalnim portalima, društvenim mrežama, radiju koji sluša u automobilu ili televiziji koju prati kod kuće. Oglas može primijetiti i neko od članova porodice ili prijatelja te ga proslijediti pravoj osobi.
Napišite ono što kandidata zaista zanima
Izrazi poput „dinamično okruženje“ i „stimulativna primanja“ ostavljaju mnogo prostora za tumačenje. Kandidatu je korisnije da odmah sazna šta će raditi i pod kojim uslovima.
Dobar oglas treba jasno odgovoriti na nekoliko pitanja:
- Koji je naziv radnog mjesta i šta podrazumijeva svakodnevni posao?
- U kojem gradu ili naselju se radi?
- Da li je prethodno iskustvo obavezno?
- Kako je organizovano radno vrijeme?
- Šta poslodavac konkretno nudi?
- Kako se šalje prijava i do kada?
Ako osiguravate obuku, plaćen prijevoz ili slobodne vikende, navedite to. Ako možete objaviti raspon plate, kandidat će lakše procijeniti odgovara li mu ponuda.
Važno je i razlikovati obavezne uslove od onih koji predstavljaju prednost. Duga lista zahtjeva može odbiti osobu koja bi uz kratku obuku uspješno radila taj posao.
Mjesto objave utiče na to ko će vidjeti ponudu
Kandidatima koji aktivno traže novu priliku važno je omogućiti da lako pronađu otvorene pozicije. Jedno od mjesta na kojima su dostupni oglasi za posao u BiH jeste ZIP.ba, platforma koja povezuje poslodavce i zainteresovane kandidate.
Ipak, za poslodavca je korisno da se potraga ne završi samom objavom. Posebno kada zapošljava u određenom gradu, vrijedi proširiti vidljivost oglasa među ljudima koji žive u blizini.
Naprimjer, prodavnici koja traži radnika može biti važnije da ponudu vidi relevantna lokalna publika nego veliki broj ljudi kojima je mjesto rada predaleko. Doseg oglasa ima smisla kada uključuje osobe koje bi zaista mogle prihvatiti posao.
Jedan oglas može biti i medijska kampanja
Objavljivanje na više kanala često znači dodatni posao: pripremu različitih tekstova, dogovaranje promocije i prilagođavanje sadržaja svakom mediju.
ZIP.ba taj proces objedinjuje kroz objavu oglasa za posao koja uključuje promociju putem portala, radija, televizije i društvenih mreža, u skladu s odabranim paketom.
Poslodavac dostavlja podatke o radnom mjestu, a ZIP priprema materijale za kampanju. Ponuda uključuje sedam dana medijske promocije i prisustvo oglasa na platformi do 30 dana.
Takav pristup daje oglasu mogućnost da dođe i do ljudi koji trenutno ne pretražuju slobodna radna mjesta, ali bi ih konkretna ponuda mogla zainteresovati.
Nemojte izgubiti kandidata na posljednjem koraku
Zamislite da je osoba pročitala oglas i zainteresovala se, ali nije jasno kome šalje prijavu, šta treba priložiti ili za koju se lokaciju zapošljava. Svaka takva nejasnoća može biti razlog da odustane.
Zato način prijave treba biti vidljiv i jednostavan. Tražite dokumente koji su vam potrebni za prvi korak, a dodatne informacije prikupite tokom razgovora.
Jednako je važan pravovremen odgovor. Potvrdite prijem prijave i zainteresovanim kandidatima objasnite naredni korak. Komunikacija tokom zapošljavanja prvi je konkretan pokazatelj kako vaša firma sarađuje s ljudima.
Bolje zapošljavanje počinje jasnom ponudom
Nijedan kanal promocije ne može garantovati da ćete pronaći idealnog radnika. Ipak, jasni uslovi, relevantna publika i jednostavna prijava daju vašem oglasu bolju polaznu tačku.
Prije sljedeće objave pogledajte ponudu očima kandidata: razumije li posao, vidi li razlog da se prijavi i zna li kako to uraditi? Zatim provjerite da li oglas dolazi do ljudi koje želite u svom timu.